Salariul minim legal din Germania este, din 1 ianuarie 2026, de 13,90 euro brut pe oră. Pentru milioane de angajați, inclusiv mulți români care lucrează în logistică, curățenie, gastronomie, construcții, depozite, curierat sau servicii, schimbarea înseamnă mai mulți bani pe fluturașul de salariu.
Dar întrebarea importantă nu este doar cât este salariul brut. Întrebarea reală este: cât rămâne net în cont?
Răspunsul depinde de mai mulți factori: câte ore lucrezi pe săptămână, ce Steuerklasse ai, dacă ai copii, dacă plătești Kirchensteuer, ce Krankenkasse ai și dacă ești în Minijob, Midijob sau contract normal.
Ce s-a schimbat din 2026?
Guvernul federal a confirmat că salariul minim legal este, din 1 ianuarie 2026, 13,90 euro brut pe oră. Din 1 ianuarie 2027, salariul minim va crește din nou, la 14,60 euro brut pe oră. Măsura urmează recomandarea Mindestlohnkommission și a fost pusă în aplicare prin regulament.
Ministerul Federal al Muncii precizează că salariul minim general este limita sub care angajatorul nu are voie să coboare pentru o oră de muncă, cu anumite excepții. De exemplu, regula nu se aplică în același mod pentru Auszubildende, Selbständige, Ehrenamtliche sau anumite tipuri de practică.
Cât înseamnă 13,90 € brut pe lună?
Dacă lucrezi full-time, calculul cel mai folosit este:
13,90 € x ore pe săptămână x 52 săptămâni / 12 luni
Pentru un program de 40 de ore pe săptămână:
13,90 € x 40 x 52 / 12 = 2.409,33 € brut pe lună
Asta înseamnă un brut anual de aproximativ 28.912 euro.
Pentru alte programe de lucru, brutul arată aproximativ așa:
| Program de lucru | Brut lunar la 13,90 €/oră | | 35 ore / săptămână | aprox. 2.108 € brut | | 38,5 ore / săptămână | aprox. 2.319 € brut | | 40 ore / săptămână | aprox. 2.409 € brut |
Atenție: aceste sume sunt brute. Netul este mai mic, pentru că se scad contribuțiile sociale și, în funcție de situație, impozitul pe salariu.
Calcul orientativ: cât primești net la 40 ore pe săptămână?
Pentru un angajat cu salariu minim, 40 de ore pe săptămână, Steuerklasse I sau IV, fără copii, fără Kirchensteuer, cu asigurare publică și Zusatzbeitrag mediu, netul ajunge aproximativ la:
2.409 € brut → aproximativ 1.725 € net pe lună
Acesta este un calcul orientativ. În practică, suma exactă poate fi diferită în funcție de Krankenkasse, Bundesland, copii, Kirchensteuer și alte date personale.
În 2026, contribuțiile sociale generale sunt: 14,6% Krankenversicherung, 18,6% Rentenversicherung, 3,6% Pflegeversicherung și 2,6% Arbeitslosenversicherung. La Krankenversicherung se adaugă Zusatzbeitrag-ul fiecărei case de sănătate; pentru 2026, Zusatzbeitrag-ul mediu este 2,9%.
Pentru persoanele fără copii, Pflegeversicherung este mai mare: contribuția totală este 4,2%, din care partea angajatului este 2,4%. Pentru angajații cu copii, partea angajatului la Pflegeversicherung este mai mică.
Tabel: net estimativ la salariul minim 2026
Calcul orientativ pentru angajat în Germania, asigurare publică, fără Kirchensteuer, Zusatzbeitrag mediu, în afara regulilor speciale din Sachsen.
| Ore pe săptămână | Brut lunar | Net estimativ Steuerklasse I, fără copii | | 35 ore | aprox. 2.108 € | aprox. 1.548 € | | 38,5 ore | aprox. 2.319 € | aprox. 1.672 € | | 40 ore | aprox. 2.409 € | aprox. 1.725 € |
Pentru o persoană căsătorită, cu Steuerklasse III și fără alte venituri mari în familie, netul poate fi mai mare. La 40 de ore pe săptămână, salariul minim poate ajunge orientativ la aproximativ 1.885 € net, pentru că impozitul pe salariu poate fi mult mai mic sau chiar zero la acest nivel de venit.
În schimb, la Steuerklasse V, netul poate fi considerabil mai mic. De aceea, pentru familiile în care ambii soți lucrează, combinația de clase fiscale trebuie verificată atent.
Cât câștigi în plus față de 2025?
În 2025, salariul minim era 12,82 euro brut pe oră. Din 2026, el este 13,90 euro brut pe oră. Diferența este de 1,08 euro brut pe oră.
La 40 de ore pe săptămână, asta înseamnă:
1,08 € x 40 x 52 / 12 = aproximativ 187 € brut în plus pe lună
Net, creșterea nu se vede integral. Pentru un angajat cu Steuerklasse I, fără copii și fără Kirchensteuer, diferența poate fi în jur de 110 euro net în plus pe lună. Suma exactă depinde de calculul salarial individual.
Ce înseamnă pentru Minijob?
Creșterea salariului minim schimbă și limita pentru Minijob. Din 2026, limita pentru Minijob este 603 euro pe lună. Din 2027, limita va crește la 633 euro pe lună.
Minijob-Zentrale arată că, la salariul minim de 13,90 euro pe oră, un minijobber poate lucra maximum 43,38 ore pe lună fără să depășească limita de 603 euro.
Asta înseamnă aproximativ 10 ore pe săptămână.
Dacă lucrezi mai mult și depășești în mod regulat limita de 603 euro, nu mai ești în Minijob, ci poți intra în zona de Midijob sau într-un contract normal cu contribuții sociale.
Ce se întâmplă la Midijob?
Din 2026, zona de Midijob este între 603,01 euro și 2.000 euro pe lună. Aici contribuțiile angajatului sunt reduse, iar netul poate fi mai avantajos decât într-un calcul normal simplificat.
De aceea, pentru cine lucrează part-time și câștigă sub 2.000 euro brut, calculul net trebuie făcut separat. Nu este corect să aplici simplu aceleași procente ca la un contract full-time obișnuit.
Angajatorul trebuie să plătească minimum 13,90 € pentru fiecare oră
Salariul minim se aplică pe ora lucrată. Dacă ai contract cu salariu lunar fix, trebuie verificat dacă salariul brut lunar corespunde cel puțin numărului real de ore lucrate.
Exemplu:
Dacă lucrezi 40 de ore pe săptămână, salariul brut minim lunar ar trebui să fie aproximativ 2.409 euro brut.
Dacă lucrezi 35 de ore pe săptămână, salariul brut minim lunar ar trebui să fie aproximativ 2.108 euro brut.
Dacă salariul tău este mai mic decât aceste valori, trebuie verificat câte ore ai în contract și câte ore lucrezi efectiv.
Atenție la orele suplimentare
O problemă frecventă pentru angajații români din Germania este munca peste program fără plată corectă. Dacă pe hârtie ai un salariu care pare legal, dar în realitate lucrezi mult mai multe ore, salariul pe oră poate scădea sub Mindestlohn.
Exemplu:
Ai 2.409 euro brut pe lună și contract de 40 de ore pe săptămână. Pe hârtie, este în regulă.
Dar dacă în realitate lucrezi constant 48 de ore pe săptămână fără plata orelor suplimentare, salariul real pe oră scade. În astfel de cazuri, trebuie verificat contractul, evidența timpului de lucru și fluturașii de salariu.
BMAS precizează că, în anumite sectoare, există obligația de documentare a orelor de muncă pentru a se verifica respectarea salariului minim.
Cine câștigă cel mai mult din această schimbare?
Creșterea salariului minim contează mai ales pentru angajații din sectoare cu salarii mici sau instabile, precum:
curățenie, gastronomie, hoteluri, logistică, depozite, livrări, agricultură, servicii de pază, retail, îngrijire auxiliară, muncă sezonieră sau ajutor în producție.
Guvernul federal estimează că peste șase milioane de persoane beneficiază de creșterea salariului minim la 13,90 euro pe oră.
Pentru românii care lucrează în Germania, schimbarea este importantă nu doar pentru salariu, ci și pentru drepturile lor: contractul, orele lucrate, fluturașul de salariu și plata efectivă trebuie să corespundă noii limite.
Ce trebuie să verifici pe fluturașul de salariu?
Dacă ești angajat și câștigi aproape de salariul minim, verifică aceste lucruri:
Salariul brut lunar, numărul de ore din contract, orele lucrate efectiv, eventualele ore suplimentare, Steuerklasse, Krankenkasse, contribuțiile sociale, plata concediului și eventualele rețineri.
Dacă ești plătit la oră, verifică direct:
număr de ore x 13,90 euro = salariul brut minim
Dacă suma din Abrechnung este mai mică, cere explicații angajatorului sau discută cu o instituție de consiliere, sindicat, avocat sau autoritate competentă.
Important pentru românii cu contracte în curățenie, logistică și gastronomie
În unele domenii există și salarii minime de ramură, adică Branchenmindestlöhne. Acestea pot fi mai mari decât salariul minim general. BMAS precizează că în anumite sectoare există salarii minime tarifare obligatorii.
De aceea, 13,90 euro nu înseamnă automat că angajatorul plătește corect în orice domeniu. Dacă în sectorul tău există un salariu minim de ramură mai mare, se poate aplica acela.
Concluzie
Din 2026, salariul minim legal în Germania este 13,90 euro brut pe oră. Pentru un angajat full-time cu 40 de ore pe săptămână, asta înseamnă aproximativ 2.409 euro brut pe lună.
Net, un angajat cu Steuerklasse I sau IV, fără copii și fără Kirchensteuer, poate primi aproximativ **1.725 euro net pe lună**. Cu Steuerklasse III, netul poate fi mai mare, iar în Minijob sau Midijob se aplică reguli speciale.
Pe scurt: creșterea este reală, dar nu tot brutul ajunge în cont. Verifică fluturașul de salariu, orele lucrate și clasa de impozitare. Dacă lucrezi mai multe ore decât apar în contract sau nu primești minimum 13,90 euro brut pe oră, situația trebuie verificată.
Acest articol are scop informativ și nu înlocuiește consultanța juridică sau fiscală individuală.
Surse folosite
Bundesministerium für Arbeit und Soziales – salariul minim 2026 și 2027.
Bundesregierung – salariul minim, Minijob și persoanele afectate.
Minijob-Zentrale – limita de 603 euro și numărul maxim de ore în Minijob.
Techniker Krankenkasse – contribuții sociale 2026, Zusatzbeitrag, Pflegeversicherung și zona Midijob.
Bundesministerium der Finanzen – Grundfreibetrag și modificări fiscale 2026.
Salariul minim din Germania va crește la 13,90 euro brut pe oră începând cu 1 ianuarie 2026, ceea ce va aduce beneficii financiare pentru mulți angajați, inclusiv români, în diverse domenii. Este important de știut cât rămâne net, în funcție de mai mulți factori, inclusiv orele lucrate și impozitele aplicabile.
Toate ghidurile pentru românii din Germania →